Трудовой спор

Согласно Конституции, каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд, самостоятельно выбирать профессию, и распоряжаться своими способностями.

Недопустимо принуждение к труду против воли гражданина.

Вознаграждение за труд должно быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Дискриминация по какому либо признаку запрещается. Условия труда должны быть безопасны и отвечать нормам гигиены. Каждый человек имеет право на защиту от безработицы.

Конституцией признается право на разрешение трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных, в рамках разрешенных федеральным законом  способов их выражения, в том числе забастовками.

Граждане имеют право на отдых. Федеральным законом гарантируется установленная продолжительность рабочего дня, оплата ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни.

Это все прописано в нашей Конституции. Однако, деятельность судов выявляет много проблем с защитой трудовых прав граждан, вследствие чего многие предпочитают промолчать о нарушении их прав, чем идти против судебной системы.

В основном такие ситуации возникают из-за недостаточной осведомленности людей в правовых аспектах. Зачастую, человек предпочитает сдаться и потерять массу денег и других положительных моментов, но к юристу за профессиональной консультацией не обращается.

В противоположность им, юристы работодателя грамотно готовят доказательную базу и аргументированные возражения против работника. В связи с таким неравноправием суды часто становятся на сторону гражданина, но происходит это далеко не всегда. Вывод один — в таких случаях просто необходимо воспользоваться бесплатной консультацией юристов.

Это вполне приемлемый выход, когда многие граждане из-за неверия в судебную систему предпочитают не заморачиваться с судебной волокитой, о чем говорит снижение количества судебных дел по трудовым спорам

Кроме того, судебная практика вскрывает многие нестыковки законодательства и его применения. Активное участие людей в защите своих трудовых прав окажет влияние и на более вдумчивый подход к процессу принятия законов о труде.

С какими трудностями сталкивается защита трудовых прав граждан? Например, после внесения изменений в пенсионном законодательстве с введением моратория на увольнение работников предпенсионного возраста, работодатели прекращают прием на работу лиц старше 45 лет. Это прямая дискриминация по возрастному признаку. За эти нарушения законом предусматриваются наказания вплоть до уголовной ответственности. Однако доказать ее практически невозможно, поэтому обращений в суд пока очень мало.

Но в большинстве других случаев нарушение трудовых прав граждан доказать несложно, если  будет поддержка опытного юриста. Это касается задержек и невыплат заработной платы, пособий по увольнению, которые могут достигать 36-месячной выплаты пособия. А зачастую уволенный работник соглашается с тем, «что дали».

И еще, не забываем, что руководство предприятия должно обеспечить «предпенсионеру»:

— 2 свободных оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации 1 раз в 2 года (по заявлению)

— повышение квалификации за счет предприятия

— дополнительное пособие по увольнению

Что делать если работника вынуждают уволиться?

Если работник не видит перспектив в работе на данном предприятии, то лучшим решением для него будет увольнение по сокращению или оформить перевод на другую работу (если она подобрана).

Но если, как говорят, нашла коса на камень, нужно получше подготовиться к процедуре. Хорошо, если будет возможность собрать материалы, подтверждающие давление на работника с целью увольнения по собственному желанию. В таких случаях подойдут видео-аудио материалы, доказывающие такой факт, фото, переписка, служебные записки. Наглядные доказательства в большинстве случаев склоняют суды в пользу работника.

Куда обратиться?

Подобными вопросами занимаются региональные трудовые инспекции и суд. К ним и нужно обращаться. Но если работник не подготовится грамотно, то шансы его не велики.

Даже бесплатная консультация юриста поможет ему в споре за компенсацию вынужденного простоя (узнайте за какой срок), восстановлении на работе и в должности.

Задержка в решении данной проблемы может вылиться в круглую сумму, а бесплатная консультация юриста ее сохранить, а может быть и приумножить.

Обращайтесь к нашим юристам бесплатно по любому вопросу, без юридической помощи не останетесь.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *